ABSTRACT
El apoyo organizacional y el autoconcepto profesional, han sido considerados por ser, no sólo medidas de evaluación sino, por auxiliar en el diagnóstico del desempeño organizacional. El presente estudio tiene como objetivo verificar la relación entre apoyo organizacional y autoconcepto profesional en trabajadores de empresas públicas y privadas. Participaron del estudio 650 trabajadores de Río de Janeiro-RJ, de 18 a 68 años, de empresas públicas y privadas, hombres y mujeres. Estos respondieron un cuestionario sociodemográfico, la Escala de Percepción de Apoyo Organizacional y la Escala de Autoconcepto Profesional. Se observó por medio de la técnica de modelado de ecuaciones estructurales la influencia positiva del apoyo organizacional percibido sobre el autoconcepto profesional. Esto es, cuanto mayor el apoyo organizacional percibido mayor el autoconcepto profesional. Se pudo concluir que el apoyo organizacional es una variable fundamental que debe ser considerada por los gestores organizacionales.
The new economic and social perspectives have enabled organizations to develop more creative and innovative human resource practices. In this context, one of the dimensions that has been receiving attention in the area of organizational psychology is human capital. Organizational support and professional self-concept have been considered because they are not only evaluation measures but also because they help in the diagnosis of organizational performance. The present study aims to verify the relationship between organizational support and professional self-concept in employees of public and private companies. Participated in the survey 650 workers from Rio de Janeiro-RJ, aged 18-68, from public and private companies, men and women. These answered a sociodemographic questionnaire, the Perceived Organizational Support Scale and the Professional Self-Concept Scale. It was observed through the Structural Equation Modeling the positive influence of the support on the professional self-concept. That is, the greater the perceived organizational support the greater the self-concept of the professional. It can be concluded that organizational support is a fundamental variable that should be considered by organizational managers.
ABSTRACT
La empatía es un constructo de gran importancia para la calidad de la relación que el médico establece con su paciente. Su aparición resulta beneficioso tanto para el profesional como para aquellos que buscan atención. El presente estudio tuvo como objetivo realizar un levantamiento de los artículos publicados entre julio de 2009 y julio de 2014, sobre empatía en estudiantes de Medicina. Se seleccionaron 23 estudios, los cuales investigaron empatía y su asociación con otras variables. La mayoría de los estudios que analizaron la empatía y el sexo, por ejemplo, apuntan a una asociación positiva significativa de la variable con el sexo femenino. Las variaciones en los niveles de empatía entre los diferentes años del curso no presentaron un patrón entre los artículos. Los hallazgos corroboran la idea de empatía mientras que una calidad humana influenciada por factores endógenos y exógenos.
Empathy is a human construct with great importance to the quality of the doctor-patient relationship. Its occurrence promotes benefits for the professional and for those who are seeking care. The present study aimed to perform a literature review of original articles published from July of 2009 to July of 2014, about empathy in medical students. From the found articles 23 which investigated empathy. Most studies that examined the association between empathy and gender, for example, pointed to a significant positive association between females and empathy. On the other hand, the changes in the levels of empathy among the different years of the course did not show a pattern among the articles. The findings of this review support the idea of empathy as a human quality influenced by endogenous and exogenous factors.
A empatia é um construto de grande importância para a qualidade da relação que o médico estabelece com o seu paciente. Sua ocorrência se mostra benéfica tanto para o profissional quanto para quem busca atendimento. O presente estudo teve por objetivo realizar um levantamento dos artigos publicados entre julho de 2009 e julho de 2014, sobre empatia em estudantes de Medicina. Foram selecionados 23 estudos, os quais investigaram empatia e sua associação com outras variáveis. A maioria dos estudos que analisaram empatia e sexo, por exemplo, apontam para uma associação positiva significativa da variável com o sexo feminino. Já as variações nos níveis de empatia entre os diferentes anos do curso não apresentaram um padrão entre os artigos. Os achados corroboram a ideia de empatia enquanto uma qualidade humana influenciada por fatores endógenos e exógenos.
ABSTRACT
Se define la empatía como una respuesta afectiva origen evolutivo más adecuado de la situación de la que no sea el propio observador. En Brasil, algunas escalas de medición esta construcción, entre ellos, destacan la multidimensional Davis reactividad interpersonal, que tiene un cuerpo de teoría y operación muy organizada. En Brasil, esta escala fue adaptada y validada: un estudio exploratorio fijado en tres dimensiones y en otro estudio, de confirmación, se demostrara cuatro factores.Teniendo en cuenta los resultados de dos estudios que abordan las limitaciones psicométricas presentados en el estudio exploratorio, tenemos la intención de evaluar, a partir de un análisis del modelo estructural, si tres o cuatro factores son más apropiados para medir la empatía. 651 sujetos, hombres y mujeres, mayores de 17 y 27 años, mayor nivel educativo de los encuestados Escala Multidimensional de la reactividad interpersonal. Se observó indicadores psicométricos para garantizar la coherencia estructural de la escala de reactividad interpersonal medido cuatro factores para muestras brasileñas.
Define-se empatia como uma resposta afetiva de origem evolutiva mais apropriada à situação do outro do que à do próprio observador. No Brasil, algumas escalas mensuraram esse construto; dentre elas, destaca-se a escala multidimensional de reatividade interpessoal de Davis, por ter um corpo teórico e operacionalização bastante organizada. No Brasil, adaptou-se e validou-se esta escala: em um estudo exploratório estabeleceu três fatores e, em outro estudo, confirmatório, quatro fatores foram comprovados. Considerando os resultados dos dois estudos, especificamente, as limitações psicométricas apresentadas no estudo exploratório, pretende-se avaliar, a partir de uma análise de modelagem estrutural, se três ou quatros fatores são mais adequados para mensurar a empatia. 651 sujeitos, do sexo masculino e do sexo feminino, com idades de 17 e 27 anos, do nível educacional superior responderam a Escala Multidimensional de Reatividade Interpessoal. Observaram-se indicadores psicométricos que garantiram a consistência estrutural da escala de reatividade interpessoal mensurada em quatro fatores para amostras brasileiras.
It is defined empathy as an effective response more appropriate evolutionary origin of the other's situation than that the observer himself. In Brazil, some scales measured this construct, among them, we highlight the multidimensional Davis interpersonal reactivity, having a body of theory and very organized operation. In Brazil, this scale was adapted and validated: an exploratory study set in three dimensions and in another study, confirmatory, four factors were proven. Considering the results of two studies addressing the psychometric limitations presented in the exploratory study, we intend to evaluate, from a structural modeling analysis, if three or four factors are more appropriate to measure empathy. 651 subjects, male and female, ages 17 and 27 years, higher educational level of respondents Multidimensional Scale of the Interpersonal Reactivity. It was observed psychometric indicators to ensure structural consistency of the interpersonal reactivity scale measured four factors to Brazilian samples.
ABSTRACT
Este estudio tiene como objetivo evaluar comparativamente la estructura factorial y la fiabilidad del AUDIT en universitarios, este instrumento evalúa el problema con el alcohol pudiendo ser clasificados como: Patrón de consumo de alcohol, signos y síntomas de la dependencia, y problemas derivados del abuso del alcohol. Al ser ampliamente utilizado en la salud y las ciencias psicológicas, los estudios han observado que diverge de la propuesta original, lo que contradice la existencia de estos tres factores. 438 estudiantes universitarios, hombres y mujeres, de 18-40 años de edad, de la ciudad de João Pessoa-PB contestaron el AUDIT y datos socio-demográficos. A través de diferentes cálculos estadísticos, observamos indicadores psicométricos que aseguraran la coherencia de la estructura factorial y la fiabilidad de este, garantizando así una medida de tres factores en la identificación del problema del consumo de alcohol.
Este estudo tem como objetivo avaliar de forma comparativa as estruturas fatoriais do AUDIT em universitários; este instrumento avalia o problema com consumo de álcool, podendo ser categorizado como: Padrão de consumo de álcool, sinais e sintomas de dependência e problemas decorrentes do álcool. Por ser um instrumento muito utilizado nas ciências da saúde e psicológica, tem observado estudos que divergem da proposta original, contradizendo a existência desses três fatores. 438 universitários, homens e mulheres, de 18 a 40 anos, na cidade de João Pessoa-PB responderam o AUDIT e dados sócio-demográficos. Através de diferentes cálculos estatísticos, observaram-se indicadores psicométricos que garantiram a consistência da estrutura fatorial e fidedignidade desta, garantindo assim, uma medida trifatorial sobre a identificação do problema do consumo de álcool.
The aim of this study is evaluate comparatively the factor structure of the AUDIT in under graduate students; this instrument assesses the issue with alcohol consumption that can be categorized as: Alcohol consumption pattern, signs and dependence symptoms and alcohol abuse problems. For being an instrument widely used in the health and psychological sciences, it has been observed studies that diverge from the original proposal, contradicting the existence of these three factors. 438 under graduate students, male and female, form from 18 to 40 years old, in the city of João Pessoa -PB answered the AUDIT plus a socio- demographic data. Through different statistical calculations, it has been observed psychometric indicators that ensured consistency of the factor structure and reliability of the same, thereby ensuring a three-factor measure on the identification of the alcohol consumption issue.
ABSTRACT
Este estudio tiene como objetivo evaluar la organización factorial de una escala de capital psicológico positivo en Brasil. Debido a los constantes cambios en el área económica y política de las empresas contemporáneas, estas pasan por diversas organizaciones sociales y humanas, exigiendo que las personas se puedan organizar psicosocialmente en un medio competitivo, debiendo invertir en recursos humanos para un mejor desarrollo de las capacidades psicológicas positivas para enfrentar las adversidades cotidianas del trabajo y calificar el rendimiento laboral. 316 trabajadores brasileños, de la ciudad de João Pessoa, PB, de ambos sexos, de 19-69 años respondieron la Escala Capital Psicológico Positivo (ECPP) y datos sociodemográficos. Los resultados de las correlaciones internas, Alfas de Cronbach y el análisis confirmatorio revelan que el PECC es fiable y digno de confianza en la muestra de trabajadores brasileños, lo que confirma la tetrafactorialidad (por ejemplo, la autoeficacia, la esperanza, la resiliencia y optimismo) como la mejor estructura factorial del capital psicológico positivo.
This study aims to evaluate the factorial organization of the scale of positive psychological capital in Brazil. Due to the constant changes in the economic and political in contemporary companies, they go through various social and human organizations, demanding that people can be psychosocially organized in a competitive environment and must invest in human resources for the better development of positive psychological capacities to face adversities in everyday work, qualifying labor performance. 316 Brazilian workers, from the city of "João Pessoa-PB", male and female, aged 19-69 years, answered a Scale of Positive Psychological Capital (SPPC) and sociodemographic data. The results of internal correlations, Cronbach's alphas, and confirmatory analysis revealed that the SPPC is trustworthy and reliable in Brazilian workers, confirming the tetrafatoriality (eg.: self- efficacy, hope, optimism, and resilience) as the best factor structure of psychological capital positive.
Este estudo pretende avaliar a organização fatorial da escala de capital psicológico positivo em brasileiros. Devido às constantes mudanças na área econômica e política nas empresas contemporâneas, estas passam por diversas organizações sociais e humanas, exigindo que as pessoas possam se organizar psicossocialmente em um meio competitivo, devendo investir nos recursos humanos para um melhor desenvolvimento das capacidades psicológicas positivas para enfrentar as adversidades cotidianas no trabalho, qualificando a performance laboral. 316 trabalhadores brasileiros, da cidade de João Pessoa-PB, do sexo masculino e do sexo feminino, de 19 a 69 anos, responderam a Escala de Capital Psicológico Positivo (ECPP) e dados sociodemográficos. Os resultados das correlações internas, dos alfas de Cronbach e da análise confirmatória revelaram que a ECCP é confiável e fidedigna em trabalhadores brasileiros, confirmando a tetrafatorialidade (por exemplo: autoeficácia, esperança, resiliência e otimismo) como a melhor estrutura fatorial do capital psicológico positivo.
ABSTRACT
En el ámbito delictivo, se destaca el comportamiento antisocial y criminal, que a pesar de la diversidad de conceptos que se les asignan, se destacan como antecedentes de la criminalidad. Con base en estudios de la conducta desviada en Brasil en sujetos no criminales, esta investigación tiene como objetivo determinar, a partir de un análisis confirmatorio de factores, la adecuación estructural y coherencia con respecto de la conducta antisocial y delictiva en una muestra de reclusos. La muestra estuvo conformada por 355 participantes, hombres y mujeres condenados por diversos tipos de delitos y detenidos en la prisión Profesor Jacy Assis en Uberlândia-MG. Después de generar el modelo propuesto en GRAFICS AMOS, se encontró que, además de confirmar la estructura bifactorial de la conducta desviada, los indicadores psicométricos demostraron mejor grado de ajuste que los encontrados en estudios con sujetos no penales.
The antisocial and criminal behaviors are prominences in criminality contrast, which can be pointed out as antecedent of crime, although the diversity of concepts that are attributed to them. The present study, take as orientation studies about deviant behaviors in Brazil in not criminal individuals, wich objective is verify, from a confirmatory factorial analysis, the adequacy and structural consistency referring to the antisocial and criminal behaviors for a prisoners' sample. It was composed by 355 men and women, sentenced for different types of rimes in Professor Jacy de Assis Penitentiary in Uberlândia MG. The model proposed in AMOS GRAFICS observed that, beyond the confirmation of the bifactorial structure of the deviant behaviors, the psychometric indicators demonstrated better degree of adjustment than the indicators founded in studies with not criminal individuals